Contratación de trabajadores extranjeros desde el extranjero: 5 profesiones del catálogo 2026 que debes comprobar

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura es una de las primeras herramientas que debe consultar una empresa española cuando estudia contratar a una persona extranjera que se encuentra fuera de España. El catálogo se publica trimestralmente y se organiza por territorio.

¿Por qué es tan importante?

España mantiene una tasa de desempleo elevada, por lo que la contratación desde el extranjero está sometida a condiciones específicas. La inclusión de una ocupación en el catálogo permite al empleador tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida a un trabajador extranjero.

5 ejemplos que aparecen en el tercer trimestre de 2026

1. Instaladores electricistas

El catálogo incluye instaladores electricistas de edificios y viviendas y también instaladores electricistas, en general, para todas las provincias. La empresa debe comprobar que las funciones reales del puesto corresponden a la ocupación del catálogo.

2. Carpinteros de aluminio, metálico y PVC

Esta ocupación figura para todas las provincias. Es especialmente importante no confundirla con cualquier puesto de montaje o fabricación: la empresa debe definir correctamente las funciones.

3. Montadores de carpintería metálica, aluminio y PVC

También figura para todas las provincias en el catálogo del tercer trimestre de 2026.

4. Conductores-operadores de grúa

Aparecen distintas ocupaciones de conductores-operadores de grúa en camión, grúa fija y grúa móvil. Son ocupaciones concretas y no equivalen automáticamente a conductor profesional de camión.

5. Ocupaciones marítimas

El catálogo incluye numerosas ocupaciones de la Marina Mercante, como frigoristas navales, mecánicos navales, pilotos de buques mercantes, marineros de cubierta y otras. La distribución territorial depende de la ocupación y de las zonas indicadas en el catálogo.

Atención: profesión demandada no significa automáticamente contratación autorizada

Una empresa puede tener dificultades para encontrar camareros, camioneros, albañiles, cuidadores u otros perfiles y, sin embargo, la ocupación concreta puede no estar incluida en el catálogo vigente. La demanda empresarial debe distinguirse del mecanismo jurídico de determinación de la situación nacional de empleo.

Cómo debe comprobarlo una empresa

1. Definir el puesto y sus funciones.
2. Identificar la ocupación correspondiente.
3. Consultar el catálogo vigente del trimestre.
4. Comprobar la provincia, isla o ciudad autónoma.
5. Si no aparece, estudiar las vías alternativas previstas por la normativa.
6. Revisar la cualificación profesional exigida.
7. Comprobar las condiciones del contrato y de la empresa.
8. Consultar el procedimiento oficial antes de presentar la solicitud.

Fuentes oficiales que debe consultar la empresa

El SEPE explica que el catálogo es trimestral y se elabora por provincias, islas y ciudades autónomas. El BOE publica la resolución que determina el catálogo vigente. La normativa de extranjería establece los requisitos de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

Conclusión

Para contratar desde el extranjero no basta con encontrar una persona cualificada. Hay que demostrar que el puesto y la situación de empleo permiten utilizar la vía correspondiente. Por eso MigraFácil recomienda comprobar siempre el catálogo del trimestre y la provincia concreta antes de iniciar el proceso.