Contratar a un trabajador extranjero desde fuera de España: cuándo es posible, qué profesiones se demandan y dónde comprobarlo

España tiene una tasa de paro relevante, pero eso no significa que una empresa pueda cubrir cualquier puesto contratando directamente a una persona que se encuentra fuera del país. La contratación desde el extranjero está sometida a requisitos específicos y, como regla general, la empresa debe poder justificar que la contratación es posible conforme a la situación nacional de empleo.

¿Por qué España puede contratar a una persona que está fuera del país?

La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena la solicita el empleador para contratar a una persona extranjera que se encuentra fuera de España. La normativa exige, entre otros requisitos, que la situación nacional de empleo permita la contratación. citeturn0search0

Por tanto, no basta con que una empresa quiera contratar a una persona extranjera. Debe existir una vía legal que permita superar o cumplir el requisito relativo a la situación nacional de empleo.

La situación del mercado laboral español

Según la EPA del segundo trimestre de 2026, España tenía 2.495.300 personas en paro y una tasa de paro del 9,87 %. Al mismo tiempo había 22.779.000 personas ocupadas. citeturn0search4turn0search6

Esta situación explica por qué la contratación desde fuera de España no funciona como una vía general para cualquier puesto. El sistema intenta priorizar la cobertura de vacantes con personas ya disponibles en el mercado laboral español, salvo los supuestos previstos por la normativa.

La vía más clara: una ocupación de difícil cobertura

Una de las principales vías es que la ocupación esté incluida en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura correspondiente al territorio. El catálogo se publica trimestralmente y se clasifica por provincias, islas y ciudades autónomas. citeturn0search1turn0search2

La inclusión de una ocupación permite que pueda tramitarse la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida a una persona extranjera, siempre que se cumplan los demás requisitos legales. citeturn0search2

¿Qué profesiones aparecen actualmente?

El catálogo correspondiente al tercer trimestre de 2026 incluye, entre otras, determinadas ocupaciones de la marina mercante, deportistas y entrenadores profesionales, así como carpinteros y montadores de carpintería metálica, aluminio y PVC, instaladores electricistas y determinados conductores-operadores de grúa. Las ocupaciones marítimas aparecen vinculadas a los territorios previstos en el propio catálogo. citeturn0search2

Esto demuestra algo importante: no se debe hablar simplemente de “profesiones con demanda en España”. Para una contratación desde fuera hay que comprobar la ocupación concreta, el territorio y el catálogo vigente en el trimestre correspondiente.

¿Y si la profesión no aparece en el catálogo?

También puede ser posible contratar desde el extranjero cuando el empleador acredita ante la Oficina de Extranjería la dificultad de cubrir el puesto con trabajadores que ya están en el mercado laboral interno. La Administración tiene en cuenta el informe de los servicios públicos de empleo y la urgencia de la contratación acreditada por la empresa. Para este supuesto debe presentarse una oferta de empleo en Empléate y ante los servicios públicos de empleo. citeturn0search0

Por eso, que una profesión no aparezca en el catálogo no significa automáticamente que sea imposible, pero sí significa que la empresa tendrá que analizar otra vía legal y acreditar las circunstancias exigidas.

¿Dónde comprobar si una profesión está demandada?

1. Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del SEPE: es la primera comprobación cuando se estudia una contratación desde fuera de España. Se publica cada trimestre y permite consultar por territorio. citeturn0search1turn0search2
2. BOE: permite comprobar la resolución oficial del catálogo vigente y no depender de artículos antiguos o listas copiadas en internet. citeturn0search2
3. Servicios públicos de empleo autonómicos: conviene comprobar las ofertas y la situación de la ocupación en la comunidad y provincia donde está el puesto.
4. Empléate: la normativa contempla su utilización para acreditar la dificultad de cubrir determinados puestos cuando la ocupación no está incluida en el catálogo. citeturn0search0
5. Datos del mercado laboral: la EPA del INE ayuda a conocer el nivel general de desempleo y empleo, pero por sí sola no determina si una empresa puede contratar a una persona extranjera desde fuera.

Un ejemplo práctico

Una empresa española necesita un instalador electricista y encuentra a un profesional cualificado que vive fuera de España. El primer paso no debería ser comprar un billete ni presentar una solicitud sin comprobar nada. La empresa debe revisar la ocupación concreta y el territorio en el catálogo vigente. En el tercer trimestre de 2026, determinadas ocupaciones de instaladores electricistas figuran en el catálogo para todas las provincias. citeturn0search2

Si se cumplen los demás requisitos, el empleador puede estudiar la solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. La empresa debe acreditar, entre otras cuestiones, solvencia, estar al corriente de sus obligaciones y presentar un contrato que cumpla las condiciones legales. citeturn0search0

¿Quién presenta la solicitud?

La solicitud la presenta el empleador o empresario, personalmente o mediante representante legitimado. La información oficial de Migraciones indica que puede presentarse telemáticamente a través de Mercurio. citeturn0search0

Documentación y cualificación profesional

La persona trabajadora debe acreditar su identidad y, cuando sea necesario, la capacitación o cualificación profesional exigida para el puesto. Cuando una profesión esté regulada, puede ser necesario homologar o reconocer la cualificación correspondiente. Los documentos extranjeros pueden necesitar traducción y legalización o apostilla según el caso. citeturn0search0

Errores que conviene evitar

• Confundir una profesión con “mucha demanda” con una ocupación de difícil cobertura.
• Utilizar un catálogo de un trimestre anterior.
• Confundir la demanda de trabajadores en una provincia con la posibilidad automática de contratar desde fuera.
• Pagar a intermediarios que prometan una autorización garantizada.
• Presentar una solicitud sin comprobar la cualificación profesional exigida.
• Ignorar que la contratación debe cumplir las condiciones laborales y de Seguridad Social aplicables.

Conclusión

España puede contratar trabajadores que se encuentran fuera del país, pero no es una vía general para cualquier puesto. En un mercado con una tasa de paro del 9,87 % en el segundo trimestre de 2026, la clave está en demostrar que la contratación encaja en uno de los supuestos previstos por la normativa. citeturn0search4

Para estudiar un caso concreto, la ruta recomendable es: 1) identificar la ocupación exacta; 2) comprobar el catálogo trimestral del SEPE para la provincia o territorio; 3) revisar Empléate y los servicios públicos de empleo; 4) comprobar la cualificación exigida; y 5) analizar con el empleador la vía de autorización correspondiente.

Fuentes oficiales

BOE – Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, tercer trimestre de 2026

SEPE – Catálogo de profesiones de difícil cobertura

Migraciones – autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

INE – EPA segundo trimestre de 2026