Cómo comprobar si una empresa puede contratar a un trabajador extranjero desde fuera de España: checklist 2026

Contratar a una persona extranjera que se encuentra fuera de España no funciona como una contratación laboral ordinaria. La empresa debe comprobar primero si la situación nacional de empleo permite la contratación y después cumplir los requisitos de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

1. Identificar exactamente el puesto

Hay que concretar la ocupación, funciones, lugar de trabajo, jornada, contrato y cualificación exigida cuando corresponda.

2. Comprobar el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura

El SEPE publica un catálogo por trimestre, con información diferenciada por provincias, islas y ciudades autónomas. La inclusión de una ocupación puede permitir tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

En el tercer trimestre de 2026 figuran, entre otras, determinadas ocupaciones de carpintería metálica y PVC, instaladores electricistas y conductores-operadores de determinadas grúas, además de ocupaciones vinculadas a la marina mercante y al deporte profesional.

Importante

Que una profesión sea muy solicitada no significa automáticamente que esté incluida en el catálogo. Demanda laboral y situación nacional de empleo a efectos de extranjería son conceptos diferentes.

3. Si la ocupación no aparece en el catálogo

La ausencia del puesto en el catálogo no significa necesariamente que sea imposible contratar desde el extranjero. En determinadas ocupaciones, el empleador puede acreditar ante la Oficina de Extranjería la dificultad de cubrir el puesto con trabajadores ya incorporados al mercado laboral interno.

Para ello se tiene en cuenta la gestión de la oferta por los Servicios Públicos de Empleo y la urgencia de la contratación acreditada por la empresa. La oferta debe formularse de manera precisa y ajustada a las necesidades reales del puesto.

4. Utilizar los canales públicos de empleo

En la vía basada en la dificultad de cobertura, la empresa debe utilizar los servicios públicos de empleo y, según el procedimiento aplicable, presentar la oferta en Empléate. Una oferta publicada únicamente en una web privada de empleo no sustituye por sí sola esta comprobación.

5. Revisar excepciones y cualificaciones

También deben comprobarse los supuestos legales especiales que puedan resultar aplicables y si el puesto exige titulación, certificado profesional, habilitación o reconocimiento de cualificaciones.

6. Revisar contrato y empresa

La empresa debe acreditar que reúne las condiciones exigidas para contratar y que el contrato cumple los requisitos legales. También deben revisarse las condiciones laborales y la documentación de la persona trabajadora.

7. ¿Quién presenta la solicitud?

En la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, la solicitud corresponde normalmente al empleador cuando la persona extranjera todavía se encuentra fuera de España.

Checklist para la empresa

1. Definir el puesto y sus funciones.
2. Identificar la ocupación correspondiente.
3. Comprobar el catálogo trimestral vigente.
4. Verificar la provincia, isla o ciudad.
5. Si no está en el catálogo, estudiar la acreditación de dificultad de cobertura.
6. Revisar los supuestos legales especiales.
7. Comprobar titulación, cualificación o habilitación profesional.
8. Preparar contrato y documentación de la empresa.
9. Comprobar la documentación de la persona trabajadora.
10. Presentar la solicitud por el canal administrativo correspondiente.

Dónde comprobar la información oficial

• BOE: resoluciones del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura.
• SEPE: catálogo y servicios públicos de empleo.
• Empléate: ofertas y gestión de empleo.
• Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: autorización inicial de residencia y trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo contratar desde Argelia u otro país para cualquier profesión?

No automáticamente. Primero hay que comprobar la situación nacional de empleo y el resto de requisitos.

¿Una profesión con muchas ofertas en InfoJobs entra automáticamente en el catálogo?

No. El catálogo es un instrumento específico de extranjería.

¿El catálogo es permanente?

No. Se publica por trimestres y hay que consultar la versión vigente.

¿Puede una empresa contratar a un electricista que está fuera de España?

En el tercer trimestre de 2026, determinadas ocupaciones de instaladores electricistas figuran en el catálogo. La empresa debe comprobar que el puesto concreto corresponde a la ocupación incluida y cumplir el resto de requisitos.

Conclusión

La forma práctica de analizar una contratación desde fuera de España es seguir este orden: puesto → ocupación → catálogo vigente → situación nacional de empleo → cualificación → contrato → autorización.

MigraFácil recomienda comprobar siempre la normativa y las fuentes oficiales vigentes antes de iniciar una contratación.